2014-05-27 17:14 konto usunięte

Witam Panią.
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego pozostaje niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja dają  rokowania na odzyskanie pełnej zdolności do pracy.
Niestety jeżeli nie pobierała Pani zasiłku choro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-15 21:20 konto usunięte

w KP znalazłem jeszcze to:

Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A pracodawca wypłaca Panu wynagrodzenie w czasie wypowiedzenia. Jeżeli tak, to pozostaje Pan do jego dyspozycji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prawo rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z dwóch powodów: ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub wydania orzeczenia lekarskiego o szkodliwości wykonywanej pracy, jeżeli pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu do pracy odpowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 13:17 konto usunięte

Dzień dobry,
w mojej opinii najlepiej zwrócić się do Sądu Pracy, przed którym toczy się postępowanie aby zobowiązał pracodawcę do przedstawinia wykazu oraz liczby pracowników wg stanu na dzień który ma znaczenie dla toczącego się postępownia.
z wyrazami szacunku,
Anna Wylag
prawnik
Kancelaria Radcy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:41 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma przepisów - jest to uregulowane praktyką i orzecznictwem sądów - rzeczywiście większość twierdzi, że pracodawca może w każdej chwili wezwać ale są też wypowiedzi przeciwne [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Pracodawca udziela urlopu na wniosek – jeżeli taki wniosek wpłynie. Odmowa udzielenia urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy pracownik ma do niego prawo i spełnia wszystkie wymagania, może być potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, podlegające karze grzywny od 1.000 zł do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 23:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie ma. Wniosek może złozyć Pani sama, z własnej woli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 20:14 konto usunięte

jeżeli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę to jeżeli powstała jakakolwiek szkoda to odpowiada Pani za maks 3 wynagrodzenia - inne sytuacje kiedy byłaby to szkoda umyślna np kradzież w tym wypadku muszą Pani to udowodnić. Pozdrawiam, [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-27 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]