2013-10-29 07:03 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak ma Pani 7 dni od otrzymania wypowiedzenia na odwołanie się do sądu pracy. W ramach stosownego powództwa może domagać się przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania.
W tej sytuacji odprawa nie należy się [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nawiązuje Pani nowy stosunek pracy, więc niczego nie musi Pani zwracać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby otrzymać zasiłek wynagrodzenie powinno być w wysokości minimalnej krajowej (2013-1600, 2014-1680). Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 w jednej firmie nie wchodsi w grę. Pozostaje dogadanie się z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pobierajac zasiłek macierzyński, nie może się Pani zarejestrować w  PUP jako osoba bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma rację. Idąc od razu na urlop nie musi Pani robic badań. Wykona je Pani przed podjęciem pracy (po urlopie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zakończy się z datą wypowiedzenia (zwolnienie nie wstzyma wypowiedzenia), natomiast zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie przez okres 182 dni. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po okresie zasiłkowym może się Pani starać o swiadczenie rehabilitacyjne, które ZUS może przyznać maksymalnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko wtedy, gdy pracownik należy do związków i podlega szczególnej ochronie. Art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 04:17 Piotr Górny - prawo pracy

o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia decyduje data dowiedzenia się pracodawcy o przyczynie. Jeżeli rzeczywiście nie ma to żadnego związku z pracą (np nie jest to wymóg konieczny do zatrudnienia) to rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku to zbyt daleko idąca kara [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 10:55 Adw. Filip Poniewski

Zgodnie z art. 177 par. 1 k.p. pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w ciaży. Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego oznacza to, że nawet skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę, kiedy pracownica nie była w ciażu, nie może skutkować rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]