2013-10-27 14:46 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie uszczegółowiła Pani powodu wypowiedzenia.
Odprawa odprawa przysługuje zarówno w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę, jak również w razie jej rozwiązania za porozumieniem.Wypłacana jest wówczas jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej dwudziestu pracowników,a umowa o pracę zostaje r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wnioskować o urlop wychowawczy i obniżenie etatu. W takim układzie pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-18 10:55 konto usunięte

W razie czego dobrze by było, gdyby w sądzie znalazł się świadek, który potwierdziłby wykonywanie przez Ciebie tej pracy.
Proponuję, aby jakaś koleżanka choćby na krótko weszła do sklepu i widziała Panią w tej pracy. Im więcej świadków i im więcej dowodów tym dla Ciebie lepiej.
Tym bardziej, że (w r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dziewczyny, żeby dostarczyc zwolnienie trzeba de facto wrócić do pracy, co kolwiek,  to znaczy:), dla wszystkich razem i każdego z osobna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie mogła Pani skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 15:50 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma przeszkód aby pracować w okresie wypowiedzenia u innego pracodawcy - problem może powstać gdy pracodawca wypowiadający zażąda stawienia się do pracy.
świadczenie pracy nie ma nic wspólnego z prawem do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 15:20 Zielona_Linia

Zgodnie z wytycznymi ZUS-u świadczenie przedemerytalne powinno Pani przysługiwać, ponieważ przysługuje ono kobiecie, bez względu na wiek, która posiada co najmniej 35-letni staż pracy i została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Oczywiście wcześniej należy zarejestrować się w urzędzie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 13:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalicza się od tego, co zarabiała Pani ostatnio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli da Pani zwolnienie L-4 wcześniej, to szef nie będzie mógł dać Pani wypowiedzenie. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie po wręczeniu wypowiedzenia, to wypowiedzenie będzie skuteczne. Zasiłek chorobowy może Pani pobierać przez 182 dni nieprzerwanego chorowania. Po tym czasie może się Pani starać o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 09:49 ammichalik

Witam mam jeszcze jedno pytanie odnośnie tego pisma od szefa czyli jak się okazuje wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron w dniu porodu czy podpisując takie pismo bede mogła korzystać z macierzyńskiego czy całkowicie stracę taką mozliwosć?? przyznam , że mam mętlik w głowie i sama nie wi... [ pokaż całą odpowiedź ]