2014-07-26 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak jest Pani chora, to powinna leżeć na dupie a nie łaizć po meetingach dotyczących potencjalnego zwolnienia( jakiś absurd:). Konsekwencje... I tak Panią zwolnią.,..:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pani zmienić wszystko.
1.Rehabilitacja jest po zwolnieniu chorobowym czy stacjonarna?
2. Decyzja lekarza  z WOMP nie jest konieczna, bo do czego?
3.Umowa na czas określony nie ma związku z przeniesieniem na inne stanowisko i jakimś bzdurnym odpracowaniem 30 dni bez możliwości L-4. (chyba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie już, ale tylko 45 dni. Nie może Pana zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-03 09:04 katarzyna1969

Ok ale jesli pracodawca napisał mi że wykorzystałam 7 dni urlopu a ja go nie wykorzystałam to jaka mam pewnośc że wypłaci Ci ekwiwalent jesli nie będzie takiego info w świadectwie .I jakie będę miała prawo do roszczenia jesli takiego zapisu nie będzie jak mu później udowodnię że powinien  wypłacic  ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 09:58 xenia

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Uważam jednak, że w interesie Pracodawcy nie jest określanie "radykalności" cięcia finansowego - dla jednego pracownika radykalne to 10 % a dla innego 50 %. Czy w tym temacie znane są orzeczenia sądowe ? Będę wdzięczna za info [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-01 19:21 Jowita

Skuteczne dokonanie zmiany wymiaru czasu pracy, wymaga złożenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w części dotyczącej warunków pracy, czyli dokonanie tzw. wypowiedzenia zmieniajacego. 
Jednocześnie należy pracownikowi zaproponować nowe warunki pracy w tym przypadku nowy wymiar ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 08:59 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik w każdym czasie może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wszelkie ograniczenia ustawodawca przewidział tylko w stosunku do pracodawcy. Mam jedynie wątpliwość co do wskazanego przez Panią 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku bowiem zatrudnienia na czas nieokreślony wynosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione, w okresie urlopu nie będzie naliczone wynagrodzenie chorobowe tylko od pierwszego dnia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-19 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę ( a nie tymczasowa), to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. W tej sytuacji będzie się Pani należał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Planować mozna tylko tyle godzin, ile wynika z harmonogramu. [ pokaż całą odpowiedź ]