2017-09-05 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poinformować szefa o ciązy. Wniosek musi być uwzględniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jest. W myśl przepisów nie był Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 12:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W momecie powrotu do pracy, przed jej podjęciem. Może Pan we wtorek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-12 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Informowanie pracodawcy o ciązy nie jest obowiązkowe. W przypadku jakiegoś zdarzenia w pracy całą odpowiedzialnośc za skutki bierze Pani na siebie. Umowa powinna być przedłuzona do porodu. Za brak poinformowania pracodawcy o ciązy nie poniesie Pani żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrobić to osobiście, o ile na zwolnieniu jest napisane, że może PAni chodzić:) Ważne jest to, aby pracodawca dostał wypowiedzenie i Pani na to miała potwierdzenie. Może to zrobić kto kolwiek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 17:48 Jowita

Odwołując się czeka Pani na decyzję ZUS, pozostając nadal na L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed końcem starego nie może, ale może wystawi Panu/i zwolnienie od czwartku (wypisując w środę). Musi Pan/i pogadać z lekarzem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę pogadać z lekarzem. Skoro go nie będzie w pracy, to niech coś poradzi. To jego obowiązek. Może ktoś go zastępuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-02 23:45 konto usunięte

Na przedstawione pytanie odpowiedzi udziela ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że ma do tego prawo, bo w tej konkretnej  sytuacji nie chodzi o przwóz węga tylko o zdrowie i zycie ludzi. Z drugiej strony podpisanie z własnym pracownikiem (przez siebie zatrudnionym) dodatkowej umowy jako z oddzielnym podmiotem gospodarczym na realizowanie tej samej usługi (czynności)... [ pokaż całą odpowiedź ]