2013-11-26 11:47 Jowita

1. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowy.
2. W przypadku nie przedłużenia umowy, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 20:55 Piotr Górny - prawo pracy

zasadnicza zmiana rodzaju umówionej pracy (np z umysłowej na fizyczną) wymaga wypowiedzenia warunków pracy ub zgody pracownika. Pracodawca nie może dowolnie zatrudniać pracownika umysłowego przy pracy fizycznej, bo do tegosą ptrzebne badania profilaktyczne (inne dla fizycznych inne dla umysłowych). ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 20:57 karolina.maciag

Tak, proszę zostawić zwolnienie i zadbać, by nie dopuszczono Pani do pracy.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo wymyślono po to, aby prawnicy mieli z czego żyć:):):) Pracodawca powinien Panu dać skierowanie na badania i Pan powinien je zrobić w czasie pracy ( za czas badań i wszelkie koszt z tym związane płaci pracodawca). Je (30 dni)żeli dostanie Pan skierowanie to zgodnie z prawem musi to wykonać ( od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego w którym roku Pani pracowała na gospodarstwie, czy przejęła gospodarstwo po rodzicach, oraz kiedy się urodziła. Do tego wszystkiego porezba 2 świiadków, którzy w czasie Pani pracy na gospodarstwie byli pełnoletni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 22:27 skrzypek.l

Jeżeli umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia to nie ma obowiązku podawania powodu wypowiedzenia - taki obowiązek, w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony, ma jedynie pracodawca. Chyba, że pracownik chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 K.P. - wt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Zawsze, jeżeli uzna Pan za stosowne i nie zgadza się z decyzją pracodawcy, może się odwołać do sądu. Ma Pan na to 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytko zależy od tego, z jakiego powodu dostała Pani wypowiedzenie. Forma umowy w tym wypadku nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 20:49 robol2

Dzięki , bo próbowano wymusić na mnie  zwolnienie za porozumieniem stron [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-01 18:10 konto usunięte

Ja moze dokladnie sprecyzuje jak to jest z tym moim urlopem bo tez do konca nie jestem pewna jak sie liczy ta moja szkola

Tak więc:
1999-maja2004 (wtedy matura byla) Liceum Ekonomiczne
15 maj 2005-25 maj 2007 - I praca umowa na 1/2 etatu
1 sierpnia 2007-obecnie - II praca

Wiec PROSZE wyjasn... [ pokaż całą odpowiedź ]