2012-10-29 12:55 Zielona_Linia

Jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dlużej niż 3 miesiące - jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy; dłużej niż łączny okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 07:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma wątpliwości, że nieprzerwana niezdolność do  pracy tworzy jeden okres zasiłkowy. Jest to jeden ciągły okres niezdolności do pracy spowodowanej tą samą lub różnymi chorobami. Nie ma więc znaczenia przyczyna wydania kolejnych zwolnień, jeśli między nimi nie było żadnej przerwy Problem stwarza n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-13 12:54 Piotr Górny - prawo pracy

umowa  na czas określony ma zawsze 2-tyg.okres wypowiedzenia, który kończy się zawsze w sobotę.
bez względu na to, którego dnia tygodnia zostanie złożone bieg okresu wypowiedzenia liczy się od soboty następującej po tym dniu
np wypowiedzenie złożóne 17.12. (wtorek) - orkes wypowiedzenia biegnie od s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-21 23:45 anatolka

Witam, 10 listopada zakończył się okres zasiłkowy 182 dni (depresja-zwolnienie od psychiatry). Złożyłam wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne , jednak ZUS przywrócił mnie do pracy. Teraz jestem na urlopie kilka dni, potem muszę stawić się w pracy. Czy należy mi się zasiłek chorobowy jeśli zaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 07:37 Jowita

Do 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych zalicza się również okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan POWE trochę się zagalopował:) Okres wyczekiwania obowiązuje osoby, które miały przerwę w ubezpieczeniu. 30 dni umowa o pracę, 90 dni umowa zlecenie bądź DG. W trakcie przebywania na L-4 osoba ta jest ubezpieczona, w związku z czym jest zachowana ciągłość. Okres 182 dni zwolnienia jest uzależnion... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zmusić na przejście, ale w związku z nabyciem przez Panią praw emerytalnych traci Pani ochronę, co daje dyrektorowi możliwość wypowiedzenia  umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 11:34 ania58

dziękuję za odpowiedź. chciała bym jeszcze dopytać, czy wystarczy że na świadectwie pracy będzie tylko powołanie się na art.30 par.1 pkt 2 KP ? Czy trzeba by powołać się na tekst jakiejś ustawy? Jeżeli tak to jakiej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-13 12:33 YPIConsulting

Witam,
Zapytanie nie jest zbyt szczegółowe więc ciężko odpowiedzieć na to pytanie. Lecz podejrzewam, że dotyczy to emerytur pomostowych i warunków ich otrzymania. Zawarte są one w art. 4 Ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych.  Zgodnie z tym artykułem, z możliwości przejścia na e... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-30 08:40 Zielona_Linia

Witam,
oczywiście, można iść na zwolnienie lekarskie w trakcie trwania umowy (a nawet - w pewnym wypadkach - po zakończeniu umowy). Jeśli po 31 października nie zostanie podpisana kolejna umowa, ZUS wypłaca zasiłek chorobowy (o ile osoba nabyła już prawa do otrzymania tego świadczenia: osoba podlega... [ pokaż całą odpowiedź ]