2014-04-27 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, tyle tylko że pracodawca poniesie koszty, których nie musiałby ponosić. Po 30 dniach zwolnienia (jeżeli chciałaby Pani jednak trochę popracować-chociażby z powodu większego zasiłku macierzyńskiego) ponownie musiała by Pani robić badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z wychowawczego może Pani w pierwszym dniu przedłożyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 08:38 Paulinka

Ja czekałam dwa miesiące na zasiłek od ZUS, może trochę dłużej Pieniądze będą wstrzymane dopóki kontrola się nie skończy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-01 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do stażu pracy wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, natomiast nie zalicza się cały okres zarejestrowania w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 22:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest skuteczne doręczenie wniosku. W dobie internetu można to zrobić za pomocą maila. Jezeli pracodawca odniósł się i odpisał na Pani wiadomośc to mozna uznać, że wniosek  otrzymał. Sama forma wniosku nie jest istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 08:33 Adam Sroga - Radca prawny

Co więcej, jeśli wypowiedzenie zostanie już dokonane, a dowie się Pani o ciąży w czasie trwania okresu wypowiedzenia (a nawet jeśli zajdzie Pani w ciążę w trakcie trwania wypowiedzenia), to należy powiadomić o tym fakcie pracodawcę, a pracodawca ma obowiązek cofnąć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-19 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osobista opieka nad dzieckiem jest podstawowym celem urlopu wychowawczego. Jej zaprzestanie uzasadnia przerwanie urlopu wychowawczego przez pracodawcę. Przepis art. 1862 § 3 KP dopuszcza  prawo odwołania pracownika z urlopu wychowawczego, jeżeli pracodawca stwierdzi, że z urlopu korzystają równocześ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżei jest Pan w okresie ochronnym, to pracodawca (o ile nie zachodzą warunki szczególne) nie może Panią zwolnić. Natomiast w wypowiedzeniu zmieniającym prawo chroni Panią przed zmniejszeniem uposażenia. Jeżeli pracodawca chce pani zwiękrzyć wynagrodzenie a Pani się z tym nie zgadza powołując sie a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-02 08:54 konto usunięte

Witam. Dziękuje za pomoc :) Mam tylko jeszcze pytanie co będzie jeśli firma Oficjalnie zatrudnia mniej niż 20 pracowników, czy wtedy należy się odprawa? Firma ta ma jeszcze jedno biuro w innym mieście czy mogą to uznac za odrębną firme i nie wypłacic odprawy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma . Umowa na czas okreslony, której termin wypada  w 12 tygodniu ciąży ulega przdłużeniu do dnia porodu, ale to Pan wie. [ pokaż całą odpowiedź ]