2014-09-01 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Własnie tak, jak Pan/i mysli. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego należy się zarejestrować w PUP lub iść do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:34 karolina.maciag

Zgodnie z sugestią P. Grzegorza, niech powiadomi sad pracy. Pracodawca działał niezgodnie z procedurą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczeg.. W zasadzie nie ma prawa do żadnego urlopu, bo skoro nie jest zatrudniona, no to jak. Ma prawo do zasiłku przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 14:13 Mrowka13

Czyli po prostu tracę pracę z dnia na dzień i nie zostaję obciążona żadnymi kosztami. Dobrze zrozumiałam? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-08-02 20:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

art. 186 [1] ust. 2: W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Czyli jak otrzymano wypowiedzenie przed wnioskiem o wystąpienie o wych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 08:57 monika.god

Bardzo dziękuję Panie Grzegorzu za odpowiedz na moje pytania. Paradoksem byłoby gdybym korzystała z urlopu wypoczynkowego i co dnia chodziła na rehabilitacje. Jeśli wszystko dobrze zinterpretowałam to mam zus zla niepłatne z dalszym naliczeniem urlopu wypoczynkowego z prawem do świadczeń zdrowotnych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie hipotetyczme, więc odpowiedź również taka będzie.Pracodawca może delegować pracownika na 3 miesiące  w ciągu roku do innej pracy bez zmiany warunków pracy i płacy. Na jaką odległość może pracownika przenieść ?.. przepisy tego nie określaja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-18 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Lata w wojsku ma Pan zapisane w książeczce wojskowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]