2013-12-01 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to szef nie może Panią zwolnić. Oczywiście, może wystąpić sytuacja, że dostanie Pani wypowiedzenie i chociaż będzie ono wadliwe to i tak będzie ważne, tzn: jedynym wyjściem z sytuacji będzie odwołabne się do sądu. Ma Pani na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia. Jak długo mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:58 anula8787

a jesli jeszcze nie pobierałamm zasiłku i jestem tylko zarejestrowana jako osoba bezrobotna i zgłosze wyjazd po tych 7 dniach to co wtedy sie dzieje iczy musze to zgłosic osobiscieczy moge miec osobe do tego upowazniona [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 16:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3  latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 11:58 Adw. Filip Poniewski

Pracodawca może Panu wypowiedzieć warunki pracy i płacy z okresem wypowiedzenia, takim jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę (zatem w zależności od stażu pracy odpowiednio 2 tygodnie, miesiąc, 3 miesiące). Może też zawrzeć z Panem aneks do umowy o pracę i wówczas zmiany wejdą w życie od daty jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-23 14:30 Marcin Siedlecki

Dla mnie też bardzo dziwna sytuacja. I nie ukrywam, że pierwszy raz się z takim czymś spotkałem, żeby nowe zasady działały wstecz. Moim zdaniem jest to niezgodne z prawem, a zwłaszcza ze starą zasadą "Lex retro non agit". [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 11:24 Zielona_Linia

Osoby zarejestrowane w urzędzie pracy zobowiązane są zgłaszać do urzędu pracy wyjazd za granicę. Wyjazd przekraczający 10 dni kalendarzowych powoduje utratę statusu osoby bezrobotnej.
O podjęciu działalności, jak już napisał Pan Grzegorz, należy powiadomić urząd w ciągu 7 dni kalendarzowych. Niewywi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 06:40 Piotr Górny - prawo pracy

czasem pracy jest podróż służbowa w normalnych godzinach pracy - w systemie zadaniowym takich godzin nie ma, myslę, że w tym przypadku można by zaliczyć ten czas do czasu pracy.
brak realnej możliwości wykonywania ustalonych zadań w określonym czasie spowodowany poleceniem pracodawcy (tu: polecenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 13:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ibowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie Panu pracy. Oczywiście, pracodawca może Pana zwolnić ze świadczenia pracy. Może też skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. W każdym tym przypadku należy się Panu wynagrodzenia za te 2 miesiące. Pracodawca może również delegować Pana di innej miejscowości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]