2013-12-08 21:09 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca ma prawo kontrolować pracowników w ten sposób ale pod warunkiem, że ich uprzedzi (np w regulaminie pracy) - zarejestrowany obraz może wykorzystywać wyłącznie dla celów kontroli -ujawnienie zapisanych danych na zewnątrz, nieprawidłowe ich przechowywanie, niezapewnienie włąściwej ochrony pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-04 12:20 konto usunięte

jeżeli u drugiego pracodawcy będzie umowa przedłużona do dnia porodu a u pierwszego wycofa wypowiedzenie to świadczenia przysługują u obu pracodawców.czy drugi przedłuży umowe do dnia porodu to zależeć będzie w którym miesiącu kobieta jest w ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-12 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.Ochrona przedemerytalna nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. W związku z tym, pracodawca nawet z pracownikiem podlegającym ochronie może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 52 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-07 16:37 konto usunięte

teoretycznie wykonywanie pracy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje brak wypłaty świadczenia za cały okres niezdolności do pracy wynikający z druku ZLA. Praktycznie da się wszystko zrobić akurat w tym wypadku nie rozumiem dlaczego pracodawca stoi oporem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 16:32 Monika Rucka-Peryt

Przed dopuszczeniem do pracy jest badanie lekarskie wstępne. Pracodawca nie powinien Cię bez niego dopuścić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-07 17:00 konto usunięte

doszukałem się jeszcze najnowszych interpetacji ZUS  zktórych wynika, że jeżeli pracownik sam na własną rękę w porozumieniu z pracodawcą skraca okres zwolnienia lekarskiego, pracownikowi nie przysługuje tylko zasiłek chorobowy w dniach kiedy wykonywał pracękomentarz do art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:10 Monika Rucka-Peryt

Pracownik przed rozpoczęciem pracy jest kierowany na badania lekarskie celem potwierdzenia zdolności do pracy. Jest to badanie wstępne, wykonywane na wniosek pracodawcy. Art 229 Kodeksu Pracy. Badanie jako jeden z czynników uwiarygadnia legalność zatrudnienia i zgodność z przepisami kodeksu.
ZUS pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Taki przypadek można potraktować jako wyrządzenie szkody osobie trzeciej, kiedy to pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody. Wówczas pracodawca (niezależnie od możliwości ukarania pracownika w związku z odpowiedzialnością porządkową) ma roszczenie regresowe do pracownika.
Jeśli pracodawca u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]