2014-10-07 21:16 Aneta Zaleska - Adwokat

Umowa przedłuży sie tylko do dnia porodu. Po porodzie będzie przsługiwał Pani zasiłek macierzyński, który będzie wypłacał ZUS. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to będzie mogła Pani skorzystać z zasiłku chorobowego, który jest płatny. Pracodawca nie może Pania zwolnić, a umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie dostaniePani zasiłek macierzyński. Urlopu macierzyńskiego nie będize Pani miała, bo ten p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 23:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, w czasie zwolnienia L-4 nie powinien Pan wykonywać czynności słuzbowych, bo to może Pana pozbawić wypłaty zasiłku. Jeżeli pracodawca nie respektuje zwolnień lekarskich to moze pan poinformować PIP oraz ZUS o tym fakcie. Jeżeli w regulaminie pracy sa zapisane zasady przyznawania premmi, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W nowej pracy też bedzie musiała mieć Pani zgodę lekarza medycyny dopuszczająca do pracy. Pracodawca powinien napisać jaka była przyczyna zwolnienia, a dla Pani ma to znaczenie rejestrując się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-08 21:09 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca ma prawo kontrolować pracowników w ten sposób ale pod warunkiem, że ich uprzedzi (np w regulaminie pracy) - zarejestrowany obraz może wykorzystywać wyłącznie dla celów kontroli -ujawnienie zapisanych danych na zewnątrz, nieprawidłowe ich przechowywanie, niezapewnienie włąściwej ochrony pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-12 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.Ochrona przedemerytalna nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. W związku z tym, pracodawca nawet z pracownikiem podlegającym ochronie może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 52 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 16:32 Monika Rucka-Peryt

Przed dopuszczeniem do pracy jest badanie lekarskie wstępne. Pracodawca nie powinien Cię bez niego dopuścić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-24 13:10 Monika Rucka-Peryt

To nie pracodawca daje odszkodowanie a ZUS gdy wypadek jest uznany za wypadek przy pracy i jest uszczerbek trwały lub długotrwały na zdrowiu. To wszystko po zakończeniu leczenia. Oczywiście zawsze można chcieć zadośćuczynienia od pracodawcy, ale to pod pewnymi warunkami.Wracając do pytania o zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]