2014-10-17 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby istnieje w ściśle określonych przypadkach. Katalog takich okoliczności zawiera art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Zgodnie z tym przepisem, istnieją dwie sytuacje, w których długotrwała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-26 13:39 Adam Sroga - Radca prawny

Jest tak, jak instruowała Panią pani doktor. Powinna Pani zawiadomić pracodawcę o przerwaniu urlopu wychowawczego. Może Pani porozumieć się z pracodawcą w tej kwestii (uzyskując jego zgodę) i przerwać wychowawczy w każdym momencie. W braku możliwości uzyskania takiej zgody i uzgodnienia terminu powr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie pani ma macierzyńskim i nie bedzie ponownie w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Jeżeli nie pomyliła Pani dat, to one mają się ni jak do ciąży i zakończenia umowy. Jeżeli będzie Pani w ciązy  co najmniej w 12 tygodniu w dniu rozwiązania umowy, to umowa powinna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, umowa konczy się zgodnie z umową i pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać czy też zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 6 miesiącach zwolnienia lekarskiego może Pani skorzystać ze swiadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesiący. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Panią zwolnić z art.53 K.p. Prawo do zasiłu dla bezrobotnych (tak to rozumiem) dostanie Pani jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przejęcie prawdopodobnie następuje z art.231 K.p, więc przechodzi Pan do spółki na takich samych zasadach. W tym przypadku nie jest wymagane wypowiedzenie warunków pracy i płacy jeżeli nie ulegaja one zmianom. Brak Pana zgody na przejście będzie traktowany tak, jak wypowiedzenie pracy z przyczyn nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie likwidowania działalności gospodarczej pracodawcy (bo to o ten watek chodzi), gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, wypowiedzenie powinno nastąpić z dniem zakończenia działalności gospodarczej. W treści powinien być zapis o rozwiązaniu umowy z winy leżącej po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to wszystko jest nie tak. W opisanym przypadku mógł mieć zastosowanie Art.23 prim KP, ale jeżeli w zakładzie nie ma związków zawodowych to przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na inn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]