2013-08-27 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej później niż wcale. W razie kontroli i wykrycia nieoprawidłowości przez inspektora PIP pracodawca może się liczyć z karą grzywny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli teraz Pan zgłasza, to pracodawca powołuje zespół i sporządza protokół- nie notatkę!!!!. Wypadki w pracy się nie przedawniaja , ale to teraz Pan musi udowodnic związek wypadku z praca - świadkowie, dokumentacja medyczna, lista obecności, itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-07 17:22 Marcin Siedlecki

dokładnie tak trzeba wpisać w świadectwie pracy. I z tego co ja się orientuję (zasiłki nie są moją mocną stroną) zasiłek przedemerytalny należy się tylko wówczas, gdy zwolnienie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Potwierdzenie odbioru załatwi sprawę. Zwoplnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek zostanie naliczony od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Stary wypłaci Pani ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, licząc proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, a nowy naliczy niewykorzystanu urlop za bierzący rok proporcjonalnie do wykorzystania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 10:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca jest zobowiązany przedłuzyc umowę do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pni zasiłek macierzyński z ZUS, ale ne będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego. Zasiłek będzie pani pobierała przez 52 tygodnie. Po tym czasie powinna się Pani zarejestrować  w PUP, aby mieć prawo do be... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A powinna byc wpisana przyczyna zwolnienia. Warunkiem uzysjkania odprawy jest zwolnienie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. To również uprawni Pana do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych (po zarejestrowaniu w PUP) bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 20:30 Jowita

Wypowiedzenie jak najbardziej obowiązuje. Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]