2014-12-03 11:12 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani od razu 29 stycznia 2015 r. złożyć zwolnienie chorobowe. Może Pani także już teraz porozumieć się z pracodawcą (skoro to rodzina, to nie powinno być problemu; w innym przypadku konieczne byłoby zawiadomienie pracodawcy na 30 dni przed wcześniejszym powrotem) i przerwać urlop wychowawczy or... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma się co martwic na zapas:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma wypłat i nie są odprowadzane składki ( a nie od każdej umowy-zlecenia muszą być odprowadzane), to co ZUS może widzieć? Nie może Pan pracować na umowę zlecenie i nic nie zarabiać, bo umowa -zlecenie to nie umowa o pracę, gdzie pracownik dostaje wynagrodzenie co miesiąc. Umowę zlecenie r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 16:56 Asik 6

Tak w sumie tak tylko ktoś gdzieś pisał że jeżeli za zgodą pracodawcy to można z dnia na dzień przerwać urlop wychowawczy i przejść odrazu na L4, a przeważnie to pisze się pismo 30 dni przed do pracodawcy ze ma się zamiar przerwać urlop wychowawczy i wtedy pracodawca nie może się nie zgodzić,a w pie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-02 02:40 Piotr Górny - prawo pracy

za mało danych...,
natomiast aby dochodzić od pracowników zwrotu niedoboru pracodawca musi wytoczyć proces, w którym można podnosić m.in. zarzuty niewłaściwego zabezpieczenia mienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie problemy? I tak  likwiduje firme. To Pani przerywa urlop, ma Pani takie prawo a pracodawca nie może się nie zgodzić. Takie sa przepisy.W razie czegoś od decyzji ZUsu zawsze mozna się odwołac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pani przerwać urlop i przynieśc zwolnienie. W takim wypadku zasiłek do porodu bedzie wypłacał ZUS. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:10 Aneta Zaleska - Adwokat

Jak najbardziej wynagodzenie ze grudzień się Pani należy. Z uwagi na fakt likwidacji stanowiska pracy już z końcem listopada, pracodawca może zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Nie wpływa to jednak na Pani prawo do wynagrodzenia. Jezeli pracodawca zatrudnia co najmn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]