2012-09-26 20:52 konto usunięte

Witam, zwracam również uwagę, iż postanowienia dotyczące odprawy moga znajdowac się również w regulaminie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 13:21 mia70

Witam, zgdazam się z poprzednimi odpowiedziami,
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-29 14:47 konto usunięte

Dodam jeszcze, że nie dostałam wypowiedzenia zmieniającego. Dostałam tylko nową charakterystyką stanowiskową, której nie podpisałam.
Wygląda to tak, jakby z jakiegoś powodu nie chcieli mi dać np aneksu do obecnej umowy lub wypowiedzenia zmieniającego.
Warunki płacy się nie zmieniają. Jest to po pros... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 11:06 kka

osoby na stażu mają 2 dni za 1 miesiąc .
w przypadku umów o pracę jest to:
20 dni/rok jeśli staż pracy nie przekracza 10 lat łącznie ze szkołami
26dni/ rok jeśli staż pracy przekracza 10 lat łącznie ze szkołami [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. W przypadku porzucenia pracy pracodawca może zmienić wypowiedzenie na dyscyplinarne (art. 52 k.p.) Stosunek pracy wygasa z datą podaną na wypowiedzeniu. W przypadku porzucenia pracy będzie problem np. z zasiłkiem dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 08:22 mia70

Witam, jeden warunek ustawy jest sepłniony czyli wina po stronie pracodawcy, natomiast faktycnzie pozostaje pytanie czy firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, jesli tak to odprawa się należy, jeśli nie to niestety ustawa w tym przypadku nie obowiązuje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności PIP. Pracodawca może wyznaczyc termin szkolenia w czasie innym niz godziny pracy (może to wynikać ze względów organizacyjnych), ale za czas przebywania na szkoleniu pracownikowi należy się wolne, odebrane w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]