2014-03-10 14:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani do tego prawo, więc nie ma się czego obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-19 07:38 mia70

Witam, oczywiście, że może Pani, a nawet powinna wystąpić o wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odsetkami. Proszę o wskazanie rachunku bankowego oraz terminu do którego oczekuje Pani na przelew, bowiem w przeciwnym razie będzie Pani zmuszona na wstąpienie na dro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z zasiłku chorobowego można maksymalnie korzystać przez 182 dni nieprzerwanej choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 13:12 magdam11

Panie Grzegorzu, Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do L-4 przysługuje już od pierwszego dnia zatrudnienia. Inaczej jest z wynagrodzeniem i zasiłkiem chorobowym. Jeżeli na umowie zleceniu była odprowadzana składka chorobowa, to dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować pracodawcę o ciąży, dostarczajac mu odpowiednie dokumenty. Jeżeli nie wycofa wypowiedzenia, musi złozyc Pani odwołanie do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 13:09 magdam11

Aha i jeszcze jedno: ja z kolei mam umowę na czas określony do 31.01.2015 roku z 2-tygodniowym terminem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]