2013-10-06 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi się Panisama zwalniać za porozumieniem. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki (a ma do tego prawo) umowa ulegnie rozwiązaniu z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy. Nie chcą Panią zwolnić , bo w przypadku likwidacji stanowiska mysieliby wypłacić 3 misięczną odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-02 11:00 Jowita

3 dni wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 08:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wrócić do pracy, będąc w ciązy szef nie może Pania zwolnić. Pismo powinno byc dostarczone 30 dni przed podjęciem pracy (nie robocze). Jeżeli szef nie będzie się zgadzał może Pani poinformowac PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 14:35 Jowita

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Jeżeli w roku 2015 nie przekroczył Pan tej liczby dni do  14.03.2015 wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, od 15.03.2015 zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego czy ZUS będzie Panią sprawdzał nie wie nikt. Zwolnienie może Pani dostarczyć w pierwszym dniu powrotu do pracy, będzie płatne. Jeżeli nie ma Pani zamiaru podejmować pracy, to badania może sobie Pani darować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-01 20:41 mia70

Witam, czyli wina leży po stronie pracodawcy i w tym wypadku należy się odprawa w wysokości zależnej od stażu zakładowego, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, jaki jest harmonogram pracy. Generalnie za pracę w sobote ( lub wolny dzień tygodnia- w założeniu , że jest to 5 dniowy tydzien pracy i dniem wolnym nie musi być sobota, tylko dzień, który ustali pracodawca), nalezy się CAŁY wolny dziń, bez względu na przepracowny czas, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-16 09:06 Monika Rucka-Peryt

1. Grafik powienien być udostępniany z wyprzedzeniem. To z jakim powinno być zawarte w regulaminie pracy. 2. Codziennie powinna być przerwa między kolejnymi dniami w pracy - 11 godzin na odpoczynek. Nieprawidłowym jest kończenie o 22 a zaczynanie o 6-ej.3.  Co 3 niedziela musi być wolna.4. Tydzień p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-09 08:38 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
W pytaniu jest chyba jakas nieścisłość. art. 33 kp nie ma punktów, ani innych jednostek redakcyjnych.
Czy chodziło Panu o art. 33 kp, którego treść wyjaśnia poprzednia odpowiedź,  
czy też o art. 33 "ze znaczkiem" 1 który dotyczy okresu wypowiedzenia tzw. umowy na zastępstwo - specyficz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o powrocie do pracy należy złozyć 30 dni przed jej kontynuacją. Zwolnienie powinna Pani dostarczyć w pierwszym dniu pracy. Może być wystawione wcześniej. Zasiłek chorobowy dostanie Pani po 30 dniach zatrudnienia, chyba że ma Pani 10 lat stażu pracy w czasie którego, były odprowadzane składki... [ pokaż całą odpowiedź ]