2014-03-27 16:54 kasiakatarzyna

A jednak nie najniższa , popostu ze stałej stawki zmieniło się na wynagrodzenie za godzine, czyli aneks dotyczy defakto podwyżki oraz zmiany dnia wypłacania wynagrodzenia, tak wiec rozumiem że w tym przypadku nie będzie on traktowany jako 3 umowa w razie np zwolnienia czy ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 15:11 konto usunięte

Witam,
po pierwsze jeżeli po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim wróci Pani do pracy na niepełny wymiar etatu wówczas przez okres 12 miesięcy pracowawca nie może Panią zwolnić. Jeśli Panistanowiska prac już nie będzie wówczas musi Pani zaproponować stanowisko o podobnych kwalifikacjach oraz z takim ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aneks dotyczy tylko podwyzki pensji (pewnie minimalnej), więc nie będzie to kolejna umowa. W przypadku gdyby pracodawca chciał przedłuzyć Pani umowę aneksem, to byłaby traktowana jako następna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres rozliczeniowy obecnie wynosi 12 miesiecu. Ma Pani prawo do co 4 wolnej niedzieli. Za pracę w sobotę, bez względu na ilość przepracowanych godzin należy się cały wolny dzień. Jeżeli w okresie rozliczenowym pracownik nie jest w stanie wybrac wolne, to pracodawca musi mu wypłacić nagdodziny. Praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-27 06:41 staruszka

Tak myślałam, ale chciałam się upewnić.Dzikuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-26 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 33 dniach wynagrodzenia chorobowego zasiłek wypłaca ZUS. Proszę się upewnić czy pracodawca przesłam stosowne dokumenty do ZUSu,bo może wogóle nie opłacał składek za pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-26 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być przerwany a Pani może oddać wg. PUP nienależnie pobrany zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani obowiązku niczego podpisywać bądź nie , bo wypowiedzenie jest ważne z chwilą skutecznego doręczenia. Odprawa należy się w okreslonych przypadkach. Czy Pani dostanie zalęzy od tego z jakiego powodu ma Pani zmienione warunki pracy i głównie z jakiego tytułu nastąpi wypowiedzenie definitywn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]