2014-04-25 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie nie musi Pani robić badań, jeżeli nie chce wrócić (fizycznie-o ile można to tak nazwać) do pracy. Po powrocie, w pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4. Aktualne badania bądź ich brak nie mają tu nic do rzeczy i pracodawca nie może Panią zwolnić, bo Pani pracy nie podejmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwestia urlopu jest nieoczywista. Jeżeli nie będzie miała Pani przedłuzonej lub nowej umowy o pracę, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Umowa zakończy się z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 20:58 Artemis

czy dobrze zrozumiane zostało moje pytanie?
przerywam u. wychowawczy, idę na L4 w związku z zagrożoną ciążą czy muszę wykonywac badania okresowe zgodnie z aktualnym  skierowaniem pracodawcy (pomimo że mam jeszcze ważne badania poprzednie)? Ważność aktualnych badań kończy się w sierpniu kiedy będę mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. umowy na zastępstwo nie przedłużają sie z autoatu do dnia porodu tylko kończą sie z warunkami zastępstwa bądź datą na nich wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wykonać badania, gdyż każy kto z powodu choroby nie pracuje 30 dni ma taki obowiązek. Badania wykonuje Pani na koszt pracodawcy i w godzinach pracy. Jeżeli wykona je Pani w czasie wolnym, to pracodawca powinien oddać za to Pani inny wolny dzień. Bez aktualnych badań szef nie może Panią dop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 12:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po nowelizacji KP w roku ubiegłym okres rozliczeniowy może byc przedłuzony do 12 miesiący. Zapłata za nadgodziny może nastąpić wówczas, gdy pracownik nie będzie miał mozliwości odebrania wolnego. Ten czas jest do końca okresu rozliczeniowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien uzasadnić zmianę harmonogramu czasu pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Nioe może to byc polecenie ustne, gdyz może to zakwestionować PIP. Szczególne przypadki umożliwiające zmianę harmonogramu powinny być wymienione w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnąt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-17 07:45 mia70

Art. 30 par. 1 pkt 2 oznacza rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jeżeli jest to duże zwolnienie grupowe i pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, a podana przez niego przyczyna w w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]