2013-10-17 12:51 Adw. Filip Poniewski

Odprawa jest uzalezniona od przyczyn, z których otrzymał Pan wypowiedzenie. Jeżeli były to przyczyny niezależne od Pana, to nalezy się odprawa (o ile pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób). Niemniej jednak będzie to w Pana sytuacji trudniejsze do wykazania, bowiem jak rozumiem, był Pan zatrudnion... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-26 18:25 Dorota Ł.

Przepisy mówią, że czas pracy osoby niepełnosprawnej z umiarkowanym stopniem nie powinien przekraczać 7 godzin dziennie (35 tygodniowo).  [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-26 18:39 Dorota Ł.

Odprawa przysługuje w sytuacji:firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz
utrata pracy następuje wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja)

Odprawa przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz gdy ustanie pracy nastąpiło na podstawie wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-10 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak się zazębiają , to nie. Nalezy pomysleć i sobie coś tam zaplanować i zapytać kogoś ze znajomych co się zna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-18 10:41 mia70

Witam, po pierwsze to :  przepis mówi jasno "inwentaryzacje należy pzreprowadzić bezzwłocznie w razie wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy o pracę z pracownikiem ponoszącym wspólną odpowiedzialność materialną, przy czym inwentaryzacja powinna się zakończyć najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-26 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytko można z wyjatkiem wynagrodzenia. Mozna tez obnizyć wynagrodzenie zasadnicze, ale w okresie ochronnym nalezy wypłacać odszkodowanie, więc wynagrodzenia nie może się zmniejszyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-26 19:25 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jedyną formą rekompensaty za pracę w dzień wolny jest oddanie dnia. Przy czym termin powinien zostać uzgodniony z pracownikiem i mieć miejsce w tym samym okresie rozliczeniowym. Prawo nie przewiduje innej formy rekomensaty. Dlatego jeżeli pomimo możliwości oddania dnia wolnego, pracodawca wypłacił p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownica nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciązy, a pracodawca nie ma prawa o to pytać.Wynika to z Kp, a także z RODO. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-04 18:21 admyn

Witaj. Nie jestem prawnikiem, ale postaram sie odpowiedzieć na Twoje pytanie. Nie, nie powinieneś się (wyłącznie moim zdaniem) odwoływac do Sądu pracu, gdyż moim zdaniem przegrasz. Nie można w takie sposób, a zwłaszcza no forum publicznym rozpowszechniać swoich opinii. Twój pracodawca po prostu stra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-08 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Praca zdalaa nie jest możliwa- bo sadząc po zapytaniu- nie jest możliwa. Odpowiedź i tak będzie spóźniona , ale może kogoś uratować. W takij sytuacji nalezy zaesze powiadomić pracodawcę i wnioskować o orlop na rządanie- który pracodawca powinien uwzględnić. Może nie....a może tak. Pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]