2014-05-22 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z KN dyrektor może zmniejszyć Pani wymiar pensum (max o 1/2), lub nakazać dopełnienie etatu w innej placówce. Pani może się nie zgodzić, ale wtedy dyrektor może, zgodnie z KN, wypowiedzieć Pani umowę. I wtedy, gdyby do tego doszło, mają zastosowanie art. z K.p., i okres ochronny przed emeryt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-13 19:28 konto usunięte

Staz unijny zaczynam 1go kwietnia I ma trwac pol roku czy bedac w ciazy w 4tygodniu moge isc po 3mc ciazy za zwolnienie L4i czy bede miala dalej placone z urzedu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 22:00 konto usunięte

Jeżeli chodzi o samo L4, bez roszczeń zasiłkowych, może Pani je wziąć oczywiście w każdej chwili.
Z roszczeniami zasiłkowymi: Zasiłek chorobowy wypłacany przez pracodawcę trwa do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, później do 182 dni zasiłek wypłaca ZUS (czyli równo tyle, ile Pani chorowała). Jeżeli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-12 23:37 konto usunięte

Witam, zwracam uwagę, że symulowanie choroby i fałszywe l4 również kwalifikuje się do dyscyplnarnego zwolnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 21:39 jtk080684

Witam, Pani Jowita udziela błędnych odpowiedzi, nie wiem po co się wypowiada skoro nie wie nic na powyższe tematy... i wprowadza dziewczyny w błąd!!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 17:47 konto usunięte

mam pytanie podjełam prace w ciąży na czas nieokreślony pracowałam nie całe 2 miesiące i poszłam na zwolnienie czy ZUS moze to sprawdzic ze byłam juz  w ciąży gdy podjełam prace.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-10 15:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nieopłacenie składek przez pracodawcę powinno mieć  wpływu na wypłatę zasiłków. Pracownik, za którego nie są odprowadzane składki pod warunkiem, że pracodawca zgłosił pracownika do ubezpieczeń i składa za niego miesięczne raporty do ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-06 00:06 Indianka304

Wiele bym dała aby znaleźć pracę nawet 10 godz, na dobę bym miała pieniądze na studia dla córki, szanujcie to co macie...
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-18 17:13 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca skieruje Pana na ponowne badane lekarskie do Lekarza medycyny pracy. Od jego decyzji zależą kolejne działania pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 16:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, pracodawca po w/w urlopach może wypowiedzieć umowę. Na świadectwie powinien byc zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. To pozwoli Pani uzyskać zasiłek po 7 dniach od zarejestrowania się w UP. Jeżeli w firmie jest zatrudnionych co najmnie 20 osób, ... [ pokaż całą odpowiedź ]