2012-07-03 16:20 konto usunięte

Witam,
zgodnie z przepisami ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji:
Czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-14 09:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli podpisała Pani rozwiązanie za porozumieniem stron, to wszystko jest w porządku. W taki sposób można umowę rozwiązać nawet po jednym dniu. Strony same ustalają tutaj długość okresu wypowiedzenia. Urlop też jest rzeczą normalną. W przeciwnym razie pracodawca musiałby wypłacić ekwiwalent za niew... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 17:35 amiami

Czy muszę poinformować pracodawcę o ciąży przed wygasnieciem umowy?  Czy moge to zrobic dzien po? Czy wtedy rowniez umowa przedluza mi się do dnia porodu jesli Dzień po wygasnieciu umowy dostarcze zaswiadczenie iz jestem w 14 tygodniu ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 17:33 amiami

Czy muszę poinformować pracodawcę o ciąży przed wygasnieciem umowy?  Czy moge to zrobic dzien po? Czy wtedy rowniez umowa przedluza mi się do dnia porodu jesli Dzień po wygasnieciu umowy dostarcze zaswiadczenie iz jestem w 14 tygodniu ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 14:59 Monika Rucka-Peryt

Gdy pracuje się powyżej 6 godzin przysługuje przerwa, do 6 może jej nie być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od rodzaju umowy, specyfiki pracy oraz systemu organizacyjnego firmy. W dni wolne i święta ludzie też pracują. Pozostaje kwestia wolnego lub rekompensaty-wynagrodzenia za pracę w dni wolne. Nawiązując do meritum Kodeks pracynie zabrania pracować w święta i dni wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-16 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na konieczność zagwarantowania pracownikowi 11-godzinnego odpoczynku dobowego, czas pracy wraz z pracą nadliczbową nie może przekroczyć 13 godzin na dobę. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 14:33 mar_ta

Dziękuję. Rozumiem, że od pkt 2 do 4 ja załatwiam. A jak urodzę dziecko to ile mam czasu na złożenie wszystkich dokumentów i czy mój mąż może pojechać do ZUS-u i za mnie to złożyć? We wniosku już będzie taka opcja do zaznaczenia, że wybieram wariant wypłaty roczny 80%, czy potem jeszcze musze składa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 08:18 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy,a zakazy wypowiedzenia definitywnego odnoszą się także do wypowiedzenia zmieniającego. Tym samym od momentu zmniejszenia etatu zgodnie z art. 186(7) będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 14:44 konto usunięte

Tak, oczywiście, taka ewidencja musi być prowadzona. Można sobie poczytać o tym również w tym artykule: http://www.praca-czechowice.pl/porady-dla-pracodawcow/697/ewidencja-czasu-pracy-co-musisz-o-niej-wiedziecCo ważne - zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy,prowadzenie takiej ewidencji jest niezależne od... [ pokaż całą odpowiedź ]