2015-11-23 11:00 Monika Rucka-Peryt

Art 101 kp mówi wyłącznie o umowie - zakaz konkurencji ale nie wyklucza innych przepisów. Przychodzi mi na myśl zasady współżycia społecznego itp. Proszę się postawić po stronie swego szefa i jeszcze raz odpowiedzieć czy warto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracownik zawsze może odmówić, ale może także liczyć się z utratą pracy. Pracodawca może oddelegować pracownika na inne stanowisko bez jego zgody na 3 miesiące. Nie może zmniejszyć w tym czasie wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-07-02 20:53 UlkaK

Mam pytanie...Czy badania kontrolne lekarskie przeprowadza się w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia pracownika? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-25 19:49 jakub.d

Czy moze mi ktoś udzielic informacji na pytanie powyżej?? Z góry dziekuje!!:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka kategoryzacja jaka Pani zastosowała często bywa umowna. Prawo nie zabrania łąvczenia róznych prac. Jeżeli będzie Pani pracowała na 2 stanowiskach pracodawca powinien zadbać o to, aby były dopełnione wszelkie formalności BHP związane z kazdym stanowiskiem z osobna (szkolene stanowiskowe, ocena r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 19:43 Monika Rucka-Peryt

To lekarz decyduje o zakresie badań. Informacje o ciąży to podleganie ochronie, jednak nikt nie zmusi pracownicy do objęcia ochroną.Lekarze badają najczęciej morfologię, a  z takich badań nikt nie wywnioskuje ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 19:19 MMWW

A co mi daje ze na wychowawczym opłacałam ubezpieczenie grupowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 22:02 Komar

Pracuje w systemie czterobrygadowym 7 dni pracy 2 wolnego i raz na miesiąc niedziela wolna. Teraz pytanie do ile nadgodzin pracodawca może mnie zmusić.Z jakim wyprzedzeniem powinien mnie poinformować o nadgodzinach.Jak wygląda tydzień w przypadku tego systemu (7dni x 8godzin = 56 godzin. Więc limit ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 15:11 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani w okresie przedmerytalnym ma Pani ochronę przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-03 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawa??? Proponuję się dogadać. Pracodawca może zmienić warunki pracy oraz zakres obowiązków. Może to zrobić np. na zasadzie wypowiedzenia zmieniającego, a wtedy brak Pani zgody będzie skutkował rozwiązaniem stosunku pracy. Warto zawalczyć o większą kaskę, ale należy uważać, aby nie przeciągnąć stru... [ pokaż całą odpowiedź ]