2016-09-15 21:35 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca dopełnił obowiązku informacji. Nie jest to rozwiązanie umowy. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 20:04 Monika Rucka-Peryt

2 tygodnie jeśli umowa jest zawarta we wrześniu i ma Pani informację o stosowaniu art.36.1 Art. 36. § 1.  Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna a Pani może odwołać się do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią zawsze może, pytanie tylko czy skutecznie? W takim przypadku pracodawca musiałby zastosować art 52. K.p. a myslę, że nie przeszło by to w sadzie.. Nie może dać Pani zwykłego wypowiedzenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 05:59 Łukasz Obrał - radca prawny

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

W przypadku umów na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 16:14 konto usunięte

Piszesz pracę i tego nie wiesz !!! :)))art. 162 kp [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-24 08:17 mia70

Witam, pracodawca tkwi w błędzie, bowiem z tego co Pan pisze to mamy do czynienia z delegacją nietypową czyli czas pracy powinien liczyć się od zapalenia silnika w Pana aucie służbowym, a dowodem moze byc jak najbardziej GPS. Jeśli pracodawca uznaje, ze Pana wyjazdy to delegacje to w takim razie pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 20:55 Monika Rucka-Peryt

Uważam, że po 66 dniach niezdolności do pracy nalezy przejść badanie kontrolne. LMP mógł podczas badania po 60 dniach mieć inną wiedzę o Pana stanie zdrowia.Zapewne przepisze badanie, ale formalności stanie się zadość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 10:43 Monika Rucka-Peryt

Odszkodowanie przysługiwać może w razie rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów.Dowie się Pani czy udzielono Pani naganę po wysłuchaniu Pani argumentów. Od nagany nie ma odwołania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli da Pani zwolnienie L-4 na urlopie wypoczynkowym, to zostanie on przerwany. Szef może pania zwolnić np: w przypadku likwidacji firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]