2009-02-02 20:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zasiłek macierzyński będzie otrzymywać przez przysługujący jej okres czasu. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę jedynie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-18 19:22 teresa

Jeśli osoba uprawniona zostanie zwolniona wcześniej niż minie wymagany okres uprawniajacy do otrzymania nagrody jubileuszowej wówczas jej nie otrzyma, ponieważ nie minie wymagany okres, bedący warunkiem przyznania nagrody (nawet gdyby brakło niewiele - 1 czy 2 dni). Natomiast gdyby 35 lat minęło w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 23:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co to ma do rzeczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązek ma taki, że musi Panią przyjąć do pracy, ale po powrocie może dać Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-26 10:01 konto usunięte

Szanowa Pani,
proszę wysłac do pracodawcy wezwanie do zapłaty wynagrodzenia z wyzanczeniem konkretnego terminu zapłaty pod rygorem skierowania sprawy na drogę postępownia sądowego.
Po tym okresie może Pani złożyć pozew o zapłatę do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia, nie ma potrzeby ustalania stosun... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-06 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed powrotem do pracy. Urlop wypoczynkowy jest traktowanany jako powrót. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-28 11:17 konto usunięte

Szanowni Państwo,
tak małżonek jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy i przysługuja mu, z punktu widzenia prawa pracy wszystkie uprawnienia, ale i obowiazki z tym związane.
z wyrazami szacunku,
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag
Tarnowskie Góry
Odział Siemianowice Śląskie [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-12 10:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Oczywiście że można. Proszę jednak pamiętać o konsekwencjach z tym związanych (trudniej takiego pracownika zwolnić). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-27 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zadzownić 606762223 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-26 17:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w kwietniu będzie Pani w ciązy to umowa będzie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie pAni zasiłek macierzynski. Na zwolnienie może PAni bezpośrednio po wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]