2017-09-16 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy w chwili obecnej?. Chcąc wykowynać zawód, do którego są potrzebne konkretne uprawnienia  powinien Pan je mieć. Pracodawca nie ma obowiązku pokrywać kosztów ich zdobycia lub odnowienia. MOże to zrobić, ale nie musi, chyba, że są to przypadki szczególne lub zapisane w jakichś regulaminach we... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-22 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 14 dni od datu zakończenia umowy o prace dać zwolnienie lekarskie. Nie można tego zwolnienia przerwać, więc musi być ciągłość. Dokumenty z NIPem pracodawcy dostarcza Pani do najbliższego oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:03 Piotr Górny - prawo pracy

maksymalnie 6 tygodniowe wynagrodzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 14:21 Monika Rucka-Peryt

Jeśli jest Pan/i chory to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 13:54 Monika Rucka-Peryt

Nie wydłuża się umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 13:22 Piotr Kostrzewa

Witam,
zgodnie z Art. 128. § 1. Kodeksu pracy "Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.". W związku z powyższym czasem pracy jest czas, w którym pracownik wykonuje pracę w określonym miejscu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta umowa będzie liczona jako ta na czas okreslony. Ustawa antykryzysowa obowiązywała do konca 2011 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-28 19:53 Marta26091989

Nie wiedziałam jak to ująć. Jakiego typu pytania mogą mnie czekać?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie pracuje mniej niż 20 osób, to odprawy Pani nie dostanie. To czy będzie Pani świadczyła pracę w czasie wypowiedzenia zależy od pracodawcy, ale zawsze w czasie wypowiedzenia może Pani "zachorować". Jeżeli urlop na 2014 nie był wpisany w plan, to pracodawca może się nie zgodzić na jego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-14 21:11 skrzypek.l

Ustalenia limitu godzin pracy, powyżej którego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, można dokonać na kilka sposobów. Limit godzin można ustalić biorąc pod uwagę wymiar etatu pracownika albo obowiązujący go wymiar dobo... [ pokaż całą odpowiedź ]