2013-04-14 13:29 konto usunięte

Tak jest to umowa o prace na czas określony od 01.04.2013 do 31.12.2014 roku, czyli rozumiem, że nawet jeżeli podpisałam umowę 01.04.2013 to moge iśc na L4  np. 20 kwietnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 19:07 ammichalik

Witam ponownie, piszę ponieważ otrzymałam dzisiaj od szefa dziwne "pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu " czy on ma prawo mi coś takiego wysyłać i rządac podpisu jak mam umowę na czas nie określony? Bardzo Proszę o Pomoc ammicha [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale dlaczego na prywatne telefony? A jezeli ktoś nie ma telefonu??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 08:55 konto usunięte

Witam, nie otrzymałam wynagrodzenia wogóle bo szef oskarża mnie o coś czego nie zrobiłam i czego wogóle niema na monitoringu a on zaparcie mi wciska w twarz inna wersje.  moja praca wyglądała następująco kierowniczka sklepu jak i zmienniczka posiadali klucze natomiast ja nie nawet podczas potrzeby s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 19:34 Piotr Kostrzewa

Witam,uzasadnienie Pani zwolnienia jest na świadectwie pracy - likwidacja stanowiska. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 19:28 Piotr Kostrzewa

Witam,
Pani została zwolniona w związku z likwidacją stanowiska pracy, a nie w związku z likwidacją zakładu pracy, w związku z powyższym wypowiedzenie jest zasadne. Jeżeli to możliwe, to można sprawdzić, czy pracodawca nie zatrudnił nikogo na Pani miejsce lub na podobne stanowisko, na którym wykonyw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie pAni w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. Pracodawca płaci za pierwsze 30 dni zwolnienia chorobowego. Potem zasiłek wypłaca ZUS.I tak juz nie będzie tam Pani pracować, więc olał bym całą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-22 18:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No właśnie – wlicza się czy nie? :)
USTAWA
z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
 
Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-08 22:35 Marcin Siedlecki

Takie pytanie dodatkowe... Jeszteś uczniem na praktykach??? Wniosek o zerwanie umowy... znaczy porozumienie stron? Chcesz zerwać tą umowę?
"że, jak nie przepracuje 36 miesięcy, to te trzy lata praktyki, które odbywałem nie wliczą Mi się do stażu pracy, ponieważ będę miał przepracowane 34 miesiące" ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozlliczenia agencji z pracodawcą uzytkownikiem to jedno a ewidencja czasu pracy zatrudnionych pracowników to druga sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]