2013-06-24 08:49 Zielona_Linia

Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, to wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100%.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-26 12:32 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Proszę sprawdzić, czy miesięczny okres wypowiedzenia jest w Pani umowie określony jako "na koniec miesiąca". Jeżeli nie, to okres wypowiedzenia kończy się 22 kwietnia - wtedy zostaje do wynegocjowania tydzień, albo w tygodniu 16-20 kwietnia proszę wziąć urlop. Nie ryzykowałbym zwolnienia dyscyplinar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zastosuje zwolnienia grupowe to może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2025-03-10 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o dopuszczeniu do pracy należy do lekarza medycyny pracy. Jeżeli będzie chciał jeszcze jakieś dokumenty czy zrobić dodatkowe badania, to Panu powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 23:20 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w do dnia zakończenia urlopu wychowawczego. Może to zrobić w pierwszym dniu po powrocie Pani do pracy. Może Pani jednak złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy - w tym momencie korzysta Pani z ochrony: od dnia złożenia wniosku,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zgodnie z prawem sze nie może  Paną zmusić do  pracowcy w godzinach nadliczbowych. Może to nastąpić tylko w warunkach porozumienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-08 17:15 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozwiązaniem może być praca zdalna, o ile charakter pracy na taką pozwala. Czy może Pan stracić pracę zależy od samego pracodawcy i jego nastawienia w obliczu ryzyka niewykonania pracy ze względu na Pańską nieobecność. Na pewno bez rozmowy z pracodawcą się nie obędzie. Być może współnie uda się wypr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:21 mia70

Witam, pracodawca musi świadectwo pracy wydać niezależnie od faktu rozliczenia się z pracownikiem. Przyjęte jest w większości firm, iż wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaca wraz z innymi wynagrodzeniami czyli może być na koniec m-ca bądź 10 lub 15 każdego m-ca w z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-15 20:25 asuapl

dziś się odezwał, powiedział że bym w szpitalu. czy to coś zmienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 20:22 Marcin Siedlecki

Więc tak aby uściślić - takie praktyki to nic innego jak umowa o pracę. Umowa o pracę może być rozwiązany na kilka sposobów - z czasem na jaki została zawarta, za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia (np art. 52 KP). Napisałeś "więc się dzisiaj zwolniłem"... Czyli rozwiązałe... [ pokaż całą odpowiedź ]