2013-09-18 16:43 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona działa w firmach poniżej 20 pracowników. Jeżeli praconwików jest więcej pracodawca może rozwiązać umowę z przyczyn nie dotyczących pracownika (np redukcja, reorganizacja) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-05 22:37 mia70

Witam, niemożliwe z jakiego powodu, bowiem istnieją archiwa w których są archiwizowane dokumenty płacowe likwidowanych firm i można zwrócić się do takiej instytucji z prośbą  o wystawienie duplikatu świadectwa,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 16:03 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 13:48 dkawa

Witam, również jestem w tej beznadzienej sytuacji, co Pani wyżej. Umowę miałam z agencją pracy, pracowałam już 3 miesciące, zaszłam w ciąże, ale zwolnienie dałam dopiero po 13tyg. ciąży. Jednka umowa mi się skończyłam z dniem 31.10.2014r. i firma powiedziała, że nie mają praw mi przedłużać umowy. Dz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może.Art. 189
1 Kodeksu pracyUprawnienia rodziców i opiekunów.- Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, art. 183 § 3, art. 186 § 1–3, art. 1867 § 1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.Dodam tylko, że u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:33 Ania13-

Czyli, jeśli wyślę teraz pismo, ono dotrze do pracodawcy 20.09., to wtedy którego mam stawić się do pracy? Nie chciałabym nie dotrzymać terminu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy kiedy był podpisany aneks i czy w tym czasie była Pani już na zwolnieniu chorobowym czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 22:54 Kamilaimariusz

konkretnie chodzi mi o podjęcie pracy w innej firmie w czasie okresu wypowiedzenia w aktualnie Firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-30 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. Może Pani podjąć pracę w trakcie wypowiedzenia czy tez urlopu bezpłatnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego ilu pracowników zatrudnia Pana szef. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 KP, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika odprawy raczej Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]