2015-01-12 17:01 Monika Rucka-Peryt

W takim razie jak nie dojdzie Pan do porozumienia z szefem, może Pan rozwiązać umowę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 15:17 Monika Rucka-Peryt

Ma Pan umowę o pracę na czas określony z wpisanym art 33 kodeksu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 09:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani to zrobić za porozumieniem. Nie ma określonych terminów w jakim czasie powinien być złozony wniosek do pracodawcy, ani też pracodawca nie ma obligatoryjnego obowiązku zgodzić się na Pani prośbę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-15 09:18 mia70

Witam, w jednej z uchwał wskazał, że wypowiedzenie złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-06 14:00 mia70

Witam, polecam
wypowiedzenie umowy o pracę - przepisy, sposoby wypowiadania umów o pracę

Wiek jak każdy inny:), ale jakie doświadczenie:), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie w 3 miesiącu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponiwałbym poczekanie na zawarcie nowej umowy, a wtedy jak bedzie Pani pewna, że jest w ciązy przedłozy zwolnienie. W takiej sytuacji na pewno dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 18:53 Piotr Górny - prawo pracy

Zapewne otrzyma Pani wypowiedzenie z powodu redukcji zatrudnienia. nie ma podstaw do zwolnienia natychmiastowego z powodu likwidacji firmy, bo likwidacja części sklepów nie jest likwidacją pracodawcy. ponieważ jest poniżej 20 pracowników nie pryzsługje Pani odprawa. Od wypowiedzenia ma pani prawo od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Powinna się Pani domagać zmiany stanowiska oraz uposażenia. Nie mniej jednak w swoich roszczeniach nalezy być elastycznym:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 14:50 Aneta Zaleska - Adwokat

Wiele zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Na podstawie art. 42 par. 4 KP w sytuacjach uzsadnionych potrzebą pracodawcy może on powierzyć prawnikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżen... [ pokaż całą odpowiedź ]