2013-11-03 01:35 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa podelga zwrotowi, bo nie stała się wymagalna (pracodawca miał obowiązek ją zapłącić po ustaniu stosunku pracy, a więc 1 listopada) - stosunek pracy się nie rozwiązał - trwa nadal kontynuowany na podstawie kolejnej umowy o pracę (bez przerwy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 15:23 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeśli będzie Pani w pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Do rozwiązania umowy za porozumieniem stron pptrzebna jest zgodna wola obu stron stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest mozliwośc dogadania się z pracodawcą to nie będzie problemu. Wtedy nie musi Pani składac pisma 30 dni przed powrotem. Natomiast, gdyby pracodawca nie zgodził się na przerwania urlopu, to takie pismo musi byc skierowanue co najmniej 30 dni przed przerwaniem urlopu i powrotem do pracy. Pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 12:16 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy to uprawnienie związane z pozostawaniem w stosunku pracy. Jeśli nie jest Pani zatrudniona , to nie może korzystać z urlopu wychowawczego. Jeśli się Pani dogada z byłem pracodawcą i Panią zatrudni, to oczywiście może Pani skorzystać z urlopu wychowawczego. Proszę jednak pamiętać, iż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 08:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego, który może trwać przez 182 dni (do dnia porodu). Pracodawca będzie musiał wystawić druk Z-3 i wysłać je do właściwego ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 10:40 anja

Dziekuję.A jakie choroby można uznać za choroby zawodowe w tym wypadku.Mam jeszcze padaczkę, depresję, rwę kulszową i ranieniową,rotoskoliozę kręgosłupa lędźwiowego i klifozę odczinka szyjnego kręgosłupa.Mam dużo słabszą lewą rekę i duże problemy z poruszaniem się,z tych powodów musiałam zmienić sta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:42 Monika Rucka-Peryt

Jeśłi nie ma zakazu pracy to jest ona dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 11:06 mia70

Witam, a jakie jest pytanie, czy to, że pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy ze jest próba zmuszenia go do poświadczania nieprawdy? pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-22 16:50 mia70

Pierwsze pytanie - tak nie mozna, pracodawca ma obowiazek wynagrodzić pracę w nadgodzinach badź zapłatą (50%w dni powszednie, 100% w święta) bądź dniem wolnym. Czy może nakazać? ano może, jest kilka wyjątków przy których pracownik może odmówić wykonywania pracy w nadgodzinach. Po drugie - jeśli pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty dostarcza Pani do pracodawcy. Ma Pani 14 dni po porodzie, aby okreslic w jakiej wysokości chce Pani pobierać zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]