2013-07-30 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, jeśli chodzi o taką samą jednostkę chorobową. To nie działa jak perpetum mobile:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani zatrudniona na część etatu, a nie na wykonanie jakiejś pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 1998 r. (II UKN 172/98) wskazał, że „wykonywanie innej pracy zarobkowej w okresie zwolnienia od pracy jest wystarczającą przesłanką utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-28 10:30 mia70

Witam, Panie Aleksandrze jeśli umowa zostanie rozwiązana, a następnie zostanie podpisana druga umowa to prawdopodobnie będzie to umowa już na czas nieokreślony, więc proszę w swoich opiniach również przekazywac takie informacje, aby nie narobić wiecej złego  niż dobrego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 16:14 Monika Rucka-Peryt

Rozumiem, że ta kara wynika z treści umowy cywilnej. Podpisując taką umowę trzeba się liczyć ze zobowiązaniami z niej wynikającymi. 
Umowa o pracę dawałaby większą ochronę i takie zapisy nie są w przypadku umowy o pracę, dozwolone.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:32 hol1

a czy trzeba wykorzystać ten urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim czy można od razu przedstawić L4? Jaka wtedy jest podstawa naliczenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-09 13:12 asuapl

zakres obowiązków mam napisane na umowie, przy jednym ze spotkań z pracodawcą powiedział jakie będę miała obowiązki. niestety ani jednego dnia nie była w pracy ponieważ pracodawca miał w grudniu renamenty itp. co roku caly grudzień pracownicy maja wolne ale dostaja wynagrodzenia. początkiem stycznia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-16 14:04 Monika Rucka-Peryt

Dział szósty Kodeksu Pracy to cały dział poświęcony czasowi pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-28 10:34 Jowita

Możesz starać się od pracodawcy w/g kodeksu cywilnego o odszkodowanie i zadośćuczynienie za dozanne urazy w wyniku uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na zwolnieniu lekarskim nie jest Pani zdolna do pracy. Badania nalezy przeprowadzić w pierwszym dniu powrotu do pracy ( lub z taką datą:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są to dwie rózne rzeczy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę po powrocie Pana do pracy, ale bez ważnych badań lekarskich do tej pracy nie może Pana dopuścic. [ pokaż całą odpowiedź ]