2012-12-10 11:40 konto usunięte

Witam-rozumiem, że umowa została zawarta na czas nieokreślony. W takim wypadku pracodawca musi podać uzasadnienie zwolnienia. Odprawa przysługuje, gdy zachodzą ustawowe przesłanki: do zwolnienia doszło z przycyzn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 16:31 justeczka85

Witam,
Umowa zostaje przedłużona automatycznie do dnia porodu w wypadku, gdy na dzień ustania umowy o pracę tzn. 16.03.2014, zaawansowanie ciąży wynosi przynajmniej 12 tygodni. Czyli jeśli byłaby Pani np w 10 tygodniu ciąży to niestety pracowadwca nie musi takiej umowy przedłużać. Wydaje mi się, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 10:58 mateusz8920

Jeśli nie mam obywatelstwa Polskiego jeszcze to przysługuje mi jakiś zasiłek? Czy to prawda że jeśli mnie agencja zwolni z pracy w której teraz jestem zatrudniona i w ciągu miesiąca nie znajdę innej pracy to moja karta pobytu przestanie być ważna i nie mogę zostać już w Polsce? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kierownik bez Pana zgody ma prawo delegować Pana do innej pracy przez okres 3 miesięcy. Zgodnie bowiem z art. 42 par. 4 kp pracodawca może w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-28 21:33 Moniczkaa24

Rozumię, mąż już był u swojego lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na tydzień. Moje pytanie brzmi czy mąż może wziąść opiekę na zdrowe dziecko?, jeśli żona przebywa na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jestem w ciąży. A ciąża jest zagrożona. Ktotakie zwolniemie może wystawić? dziękuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zawsze może zaproponować pracownikowi zmianę warunków pracy. Jeżeli pracownik się nie zgodzi to musi zastosować przepisy zgodne z K.p., czyli albo wypowiedzenie pracy z zachowaniem okresów wypowwiedzenia albo wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jezeli pracownik nie zgodzi się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-28 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wszystkiego, bo nie ma czegoś takiego jak stanowisko BHP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 11:32 ks

No tak właśnie 16.03.2014r. będę już w 13 tyg ciąży. Z tym że gdzieś wyczytałam, że to automatyczne przedłużenie umowy NIE DOTYCZY pracowników zatrudnionych na umowę o pracę tymczasową:"Zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 12:42 Łukasz87

jesli zrobiłas coś celowo to tak, jesli natomiast jesli zrobiłąs cos niechcacy to nie ma takiego prawa. wogole tłumaczenie za całokształt to nie wytłumaczenie. zażądaj na piśmie wytłumaczenia! [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zrobić wszystko. Czy jego decyzje są zgodnne z prawem to ustali sąd, jeżeli złozy Pani taki wniosek. Teoretycznie powinien Panią przyjąć do pracy na takich samych zasadach. W przypadku zastępstwa powinno się ono skończyć w momencie Pani powrotu do pracy. Sama nie jest Pani w stanie w... [ pokaż całą odpowiedź ]