2016-09-30 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim stanie rzeczy nie macie Państwo żadnej pewności, że nowy pracodawca Was zatrudni. W formalnego punktu jest to prawidłowe roziązanie, ale dla niektórych może okazać sie niekorzystne. Nie mcie żadnych gwarancji nowego zatrudnienia. Przejęcie powinnonastapić na zasadach art. 23 prim, co dawało ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-29 17:02 Monika Rucka-Peryt

Iść do innego lekarza medycyny pracy. Medycyna pracy powinna być stała, nie mnie jednak w takich przypadkach rozwiązaniem będzie lekarz z którym nie ma podpisanej umowy a po przebadaniu wystawi orzeczenie  o zdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-27 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Urlopu nie bedzie, bo nalezy sie on tylko osobą zatrudnionym, a Pani okres zatrudnienia zakończy się z dniem porodu. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-27 16:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nawet wiele. Pytanie z mojej strony jest takie, aby Pani napisała konkretnie , o co chodzi. O co szwagierka chce się zaczepić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to teraz jest kiszka. Powiniście złozyc pozew do sądu, ale na kasę trzeba będzie poczekać, aż zostana spłacone wszystkie wierzytelności zwględem RP. Jeżeli syndyk nie ma juz jasy , aby zaspokoić Państwa potrzeby, to cóż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 10:05 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani pod ochroną przed zwolnieniem. Projekty, zlecenia nie mają dla Pani znaczenia jeśli chodzi o trwałość stosunku pracy i ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ten miesiąc powinni Pani zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba tak. Kwestia pozostawania na zwolnieniun to jeda sprawa a zamiana dyżórów , które uzgodniłyście Pani między sąbą to inna kwestia. Myslę, ze trzeba się dogadac a nie komplikowac sytuację. Rozumiem, że skoro poprosiła Pani kolezankę o wzięcie dyzuru za siebie, to nie powinno byc nic na przeszkod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-22 20:17 Jowita

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca od 34 dnia wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-22 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z pismem do ZUSu wstrzymał bym się do czasu, kiedy ZUS nie wystapi o wyjaśnienie. Jak na razie, sa to zagrywki pracodawcy i pewnie się na tym skończy. [ pokaż całą odpowiedź ]