2016-10-04 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki to, do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym kobieta była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała nie jest Pani pracownikiem, tylko zleceniobiorcą, więc zleceniodawcę nie obowiązuję przepisy K.p tylko umowa cywilna. Na umowie powinna Pani mieć zapis o możliwości rozwiązania jej. Wszelkie roszczenia wobec zleceniodawcy rozstrzyga sąd cywilny. Tam nalezy złozyć pozew i doch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 08:36 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca nie może z Panią rozwiązać umowy. Nie może też Pani obciążać kosztami postępowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-03 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. Wystarczy zwolnienie lekarskie z kodem B. Zwolnienie może dostarczyć mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-02 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie to jedno i może się Pani odwołąć do sądu pracy a pozew o zniesławienie to inna kwesia i należy dochodzić praw w sądzie cywilnym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-01 14:12 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie jest 3 miesięczne, w trakcie wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na należny urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-01 08:28 Jowita

Staż pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22.02.2016 tj. od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 20:04 Monika Rucka-Peryt

2 tygodnie jeśli umowa jest zawarta we wrześniu i ma Pani informację o stosowaniu art.36.1 Art. 36. § 1.  Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudniena należy w ciąu 14 dni dpstarczyć wolnienie do ZUSu i być na nim nieprzerwanie 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiażąca jest umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]