2016-11-05 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan/i rozwązać umowę bez wypowiedzenia, powiadomic PIP lub złozyc pozew do sądu.  Pytanie, czy chce PAn/i pracować tam nadal?. Sytuacja nie jest zero-jedynkowa, więc na wstępnie proponuję pogadać z szefem. Moze da się to jakoś załatwić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mógł posiadać umowę na czas nieokreślony do.... 30.10.2016 roku????Kwestię artykułu 23 prim może wyjaśnić : http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam szczegółów, ale dojazd do szkoły nie powinien byc problemem. Przebywanie w internacie poza miejscem zamieszkania juz tak. Nie każdy przecież miał szkołę podanpodstawową na swojej wsi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem jak polubownie przekonać szefa, aby dał jej umowę. Może nalezy porozmawiać. Są pewne kroki prawne, ale to postawi Pani koleżanę pod ścianą, więc nie proponuję na razie, bo może szef da jej umowę w poniedziałek ( 7.11). Wszelkie roszczenia względem pracodawcy rozstrzyga sąd pracy. Mozna takż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest to zgodne z prawem. Koleżanka powinna dostac umowę najpóźniej 2 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-02 23:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogła Pani zrobić badń dopuszczających Panią do pracy na zwolnieniu lekarskim. Takie badania należało zrobić w pierwszym dniu powrotu. Lekarz nie mógł wystawić zaświadczenia, że jest Pani zdolna skoro była Pani na chorobowym, więc nie była Pani zdolna do pracy w tym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-31 19:02 Monika Rucka-Peryt

Proszę odwołać się od wypowiedzenia. Jeśli poinformowała Pani firmę (przełożonego) o swej nieobecności w sposób przyjęty, to nie będzie problemu. Kolejne sprawa to miała Pani określony czas na dostarczenie zwolnienie, i nie jest to 10 dni.Jeśli będzie Pani przywrócona do pracy, to w zalezności od wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 19:23 Monika Rucka-Peryt

Nie ma podstaw do zwolnienie Pani. Jest Pani chroniona. Warto powiedzieć Inspektorowi PIP o zachowaniu pracodawcy, to nieładnie z jego strony (delikatnie mówiąc). Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 19:19 Monika Rucka-Peryt

Jeśli pozostaje Pani niezdolna do pracy, proszę brać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić dyscyplinarnie, bo zawiadomienie PIP nie jest do tego podstawą. Nie może tez dać Pani normalnego wypowiedzenia, bo do końca urlopu macierzyńskiego jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]