2017-01-18 20:02 Monika Rucka-Peryt

Tę sytuację musi wyjaśnić szef w ZUS, umowa będzie przedłużona do dnia porodu po tym zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, umowa powinna być automatycznie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. To szef nie dopełnił formalności. Powinien wyprostowac całą sprawę w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to nie może. Nie jest mu to do niczego potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie na zwolnieniu lekarskim w pierwszym dniu powrotu może dać mu Pan wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co mi wiadomo, to na zwolnieniu jest podany kod ICD choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 16:24 Adam Sroga - Radca prawny

Firma nie tyle ma prawo przedłużyć umowę, co ulegnie ona automatycznemu przedłużeniu (jest ukończony 12.tydzień ciąży). Po porodzie przysługuje Pani zasiłek macierzyński

adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 15:19 Adam Sroga - Radca prawny

Nieokreślenie wysokości odszkodowania w umowie nie powoduje nieważności umowy (tak SN w wyroku z 17 grudnia 2011 r., I PKN 742/00). Postanowienia umowy sprzeczne z art. 101(2) par. 3 kodeksu pracy (a więc nieokreślenie odszkodowania albo określenie jego wysokości poniżej 25% otrzymywanego przez prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 11:36 Adam Sroga - Radca prawny

Nieuczciwa konkurencja, o której mowa w ustawie, której publikator Pan podał (ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o nieuczciwej konkurencji), to działanie sprzedczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta (art. 3 ust. 1 ustawy), a w szczeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-11 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, że dyzury domowe sa płatne niczego nie przesądza. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku (o którym mowa w cytowanych wyżej art. 132 i 133 k.p.). Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-10 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może się nie zgadzać na urlop, ale MUSI  go udzielić:). Wniosek nalezy złozyć co najmniej 2 tygodnie wczesniej [ pokaż całą odpowiedź ]