2017-01-31 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie ma umowy to nie powinien Pan pracować. O umowie powinni pamiętać wszyscy, także Pan. Oczywiście , w razie kontroli to pracodawca poniesie karę, ale Pan też powinien być zainteresowany tym, czy pracuje na czarno czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jest to prawo pracownika. Zawsze można  skorzystać z tego, co przewidział kodeks pracy czyli rozwiązania umowy za wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pracodawca ma umowę tylko jej Panu nie dał, co jest naruszeniem przepisów. Powinen Pan zapytać szefa i poprosic o umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia nadal może Pani przebywać na zwolnieniu, ale nie można go przerwać. Potem ewentualnie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne. W PUP rejestruje się Pani dopiero po zakończonym zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 12:46 Monika Rucka-Peryt

Okulary są celowe, do pracy przy monitorze ekranowym. Pracodawca ma regulamin zwrotu kosztów zakupu okularów. Może Panią dopuścić do pracy realizując zalecenia lekarskie. Skoro nie wraca Pani do pracy a sam powrót jest pod znakiem zapytania to i pojawiły się wątpliwości co do zwrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-30 14:08 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po urlopie rodzicielskim może Pani wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Urlop wychowawczy się Pani nie opłaca-jest bezpłatny-choć, póki jest Pani zatrudniona, oczywiście się Pani należy. Korzystniej byłoby po rodzicielskim pójść na zwoln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-25 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do emerytury liczą się oktesy składkowe. Jezeli na zleceniach były odprowadzane składki, to będa sie wliczały. Studia wliczają się do stazu pracy przy uwzględnieniu prawa do urlopu . Natomiast do samego stazu pracy liczy się czas zatrudnienia na umowe o pracę. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-25 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie wymiar urlopu to 26 dni a Pani nalezy się 1/12 tego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-25 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może PAni być do porodu. Nie wolno przerywać chorobowego. Jeżeli jest Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to powinna ona być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-25 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

PAna podstawa urlopu to 20 dni. Daje to 1,66 dnia za miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]