2017-03-10 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciąży jest chroniona. Można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy, ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 13:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie trwania urlopu nie mogą Panią zwolnić. Po powrocie do pracy już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 13:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie urlopów nie moga Panią zwolnić. ale po powrocie do pracy już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zawsze może zaproponować pracownikowi zmianę warunków pracy. Jeżeli pracownik się nie zgodzi to musi zastosować przepisy zgodne z K.p., czyli albo wypowiedzenie pracy z zachowaniem okresów wypowwiedzenia albo wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jezeli pracownik nie zgodzi się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef likwiduje działalnosć to nie musi Pani podpisywać żadnego porozumienia. Zasiłek do końca będzie wypłacał ZUS a po zakonczonym zasiłku może się Pani zarejestrować w PUP. W tym przypadku też nie ma okresu wypowiedzenia. Ekwiwalent za zaległy urlop nalezy się Pani. Chyba, że......szef zamyk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 17:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak, ale systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-05 12:44 Jowita

Za okres urlopu wychowawczego pracodawca za pracownika nie odprowadza składek na ubezpieczenie do ZUS ora zpodatku do US pod warunkiem, że pracownik w omawianym okresie nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-05 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani podejść do szefa i zapytać o Art. 36. K.p.[Okres wypowiedzenia umowy na czasnieokreślony]§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartejna czas nie określony jest uzależniony od okresuzatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócejniż 6 m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-04 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć wynagrodzenia za 2 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-04 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące, ale pracodawca może go skrócić do jednego miesiąca a za pozostałe 2 zapłacić odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]