2017-03-28 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Legalne nie może Pani pracować. Jeżeli ma Pani jakąś fuchę, to bez wszelkich formalności może PAni dorobić , ale nie jest to zgodne z prawem. Pani pytanie dotyczyło, czy może pracować bez umowy???. Może, o ile zdrowie pozwala.:) Nie mozna tego jednak nigdzie zgłaszać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-28 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wyznacza czas przerw, w czasie których pracownica będzie karmić dziecko, jednak powinien uwzględniać wniosek pracownicy.  Należy pamiętać, że przerwy takie nie mogą zakłócić funkcjonowania zakładu pracy. Oczywiście można je łaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-27 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiedzieć szefowi. Jeżeli umowa jest zawarta na okres dłuzszy niż 1 miesiąc, to powinna być przedłużona do porodu. Dostanie PAni wszystkie zasiłki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 10:41 Monika Rucka-Peryt

Jeśli firma funkcjonuje jest Pani pod ochroną. Macierzyńskie Pani otrzyma, nawet po ustaniu stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musiała Pani robić żadnych badań ani szkoleń. W pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie i będzie oono ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 21:19 Monika Rucka-Peryt

Badanie jest po zwolnieniu, w czasie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 18:29 Monika Rucka-Peryt

Nie może narzucić, urlop jest na Pani wniosek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 18:17 Monika Rucka-Peryt

Najlepiej ignorować. Jest Pani chora/niezdolna do pracy. Gdy nie przestaną to proszę zgłosić w PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 11:20 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani pod ochroną. Powiadomiła Pani o swej nieobecności 10 marca, nie powinna mieć Pani problemów z usprawiedliwieniem. Pracodawca powinien to rozliczyć jako urlop na żądanie. Widać niekoniecznie dobrą wolę pracodawcy. Ale spokojnej ciąży życzę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest przeniesienie. Nie ma dla Pani stanowiska, więc pracodawca umozliwia pracę w innym miejscu. Zawsze może się Pani nie zgodzić. Czym to będzie skutkowało, to nie wiem, ale warto mieć na uwadze, że pracodawca ma lekką przewagę. [ pokaż całą odpowiedź ]