2017-04-21 08:27 Adam Sroga - Radca prawny

Wydłużenie do 270 dni. Chodzi o nieprzerwaną niezdolność do pracy. Nie ma znaczenia z jakiego powodu. Jeśli zachodzi taka potrzeba - minęło 270 przed końcem ciąży w danym roku - można postarać się o świadczenie rehabilitacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-19 20:01 Monika Rucka-Peryt

Podanie Pani złożyła, jest ono skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-19 11:06 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Pani podanie o skrócenie urlopu wychowawczego. W pierwszym dniu proszę dać zwolnienie, bez przystępowania do pracy.Warto także powiedzieć pracodawcy o swych zamiarach. Nie zwolni Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-19 11:06 Adam Sroga - Radca prawny

Powinna Pani złożyć pracodawcy zawiadomienie, w którym wskaże Pani konkretny dzień powrotu do pracy. Takie zawiadomienie należy złożyć pracodawcy co najmniej na 30 dni przed tym powrotem. Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy, a z racje tego, że jest Pani w ciąży - podlega Pani ochronie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-18 14:30 Adam Sroga - Radca prawny

Na zwolnienie można iść od razu, natomiast zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia (z pewnymi wyjątkami).
adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-12 07:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Luiczy się czas zatrudnienia u pracodawcy. Może Pan skorzystać z zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-09 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja jest jak z filmu Woody Allena. Z jakiego kodeksu chce Pani rozwiązania tej umowy i kto i co ma zrobić??? a to jest pytanie szekspirowskie..) Skoro umowa jest na okres próbny, to sama się zakończy. NIe może Pani pracować w porze nocnej ani w nadgodzinach. Lekarz nie wyraża zgody, więc pozami... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-09 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Waże jest to, aby nie było przerwy w zwolnieniu i tak do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-08 23:12 Adam Sroga - Radca prawny

Zasadą jest wymóg wykorzystania urlopu przez pracownika w czasie okresu wypowiedzenia, o ile pracodawca tego urlopu udzieli. Nie ma jednak takiego obowiązku. Oczywiście jeśli urlop nie zostanie w tym czasie wykorzystany, to pracodawca ma obowiązek wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-08 19:56 Adam Sroga - Radca prawny

Stosunek pracy ustanie z końcem maja 2017 r. Nie ma żadnego znaczenia godzina wysłania wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno być dokonane w formie pisemnej.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]