2017-04-29 13:54 Monika Rucka-Peryt

Nie wydłuża się umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-26 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pracodawca okresla zakres obowiązków dla każdego pracownika. Nie ma w tym nic niezwykłego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 18:50 Adam Sroga - Radca prawny

Odprawa nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 15:05 Adam Sroga - Radca prawny

Dotyczy tylko zwolnień grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 14:29 Adam Sroga - Radca prawny

Chodzi o przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem (zakaz wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pisemna forma, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy, uprzednia konsultacja ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Panią zwolnić z zastosowaniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-24 13:53 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika po urlopie bezpłatnym do pracy na stanowisku określonym w umowie o pracę. Może natomiast też rozwiązać umowę za wypowiedzeniem na zasadach ogólnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-22 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku istotny jest okres rozliczeniowy, jaki jest w firmie. W tym czasie powinien Pan wypracować godziny. Jeżeli w jednym tygodniu pracuje Pan dłużej, to w innym powinien pracować krócej. Najczęściej okres rozliczeniowy to 3 miesiące ( ja tak zawsze radze swoim klientom). Wtedy jest czas n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-22 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w umowie nie ma zapisu, że godziny ponad wymiar 1/2 są godzinami nadliczbowymi, to godziny nadliczbowe liczone sa dopiero od przepracowanych 40 godzin tygodniowo. W innym przypadku pracownik odbiera godziny przepracowane w formie naturalnej lub dostaje kase, jak za zwykłe godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-22 19:45 Monika Rucka-Peryt

Mogą być to szczególne potrzeby pracodawcy. Swoje obawy o wynagrodzenie warto skunsultować z pracodawcą i przy okazji spytać o lutowe rozliczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]