2017-05-09 10:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak poprzednio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie co mogę Pani poradzić, to po otrzymaniu wypowiedzenia może sie Pani odwołac do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-05 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc, nie wiem.ZUS może kwestionować zasadnosć zatrudnienia. Nalezy odpowiedzieć na ich pytania i poczekać na decyzję. Potem się odwoływać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-05 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem jaki będzie finał, ale na rozwiązanie musi Pani poczekać. Zawalił szef, ale także Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-05 14:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien skierować Panią na badania przed podjęciem pracy. Natomiast Pani obowiązkiem było zrobić badania dopuszczające do pracy niezwłocznie po otrzymaniu takiego skierowania. Nie wiem, co postanowi ZUS. Pewnie będzie Pani musiała poczekać do konca wyjaśnienia sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-04 13:13 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia. Jeśli 30 czerwca byłaby Pani w co najmniej ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa uległaby przedłużeniu do dnia porodu. W przeciwnym wypadku, pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-01 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dosratczyć pratner lub może wysłac Pani począ. Waże jest tylko to, jeżeli będzie wysyłać Pani zwolnienie, to aby poinformować szefa o ty, że jest Pani na chorobowym. Ma Pani na to 2 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-30 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani sytuacji nie moga Panią zwolnić. Zwolnienie lekarskie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Kwestia powiadomienia pracodawcy w tym przypadku jest drugorzedna, bo bez względu na to , kiedy go Pani powiadomi  jest Pani chroniona bezwzględnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 14:21 Monika Rucka-Peryt

Jeśli jest Pan/i chory to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 13:59 Monika Rucka-Peryt

Jest to wykroczenie pracodawcy w stosunku do pracownika.Dodatkowe wynagrodzenie nie przysługuje jeli są zachowane normatywne normy czasu pracy - 40 h tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]