2017-07-24 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan może wnioskować, ale decyzja nalezy do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-18 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani nową umowę , to będzie mogła kontynuować urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-16 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Restrukturyzacja to nie likwidacja firmy, więc nie mogą Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-14 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyrektor nie ma obowiązku przedłużyć umowę do porodu, chybaże udowodni Pani to, iż jest w dniu zakończenia umowy co najmniej w 12 tygodniu ciaży. Lepiej chyba poczekać na zawarcie nowej umowy niz informować teraz o ciąży. Chociaż, wszystko zalezy od układów. Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania ubez[... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-12 23:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Nie mniej jednak, według nowych zasad nie będzie on maksymalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 23:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czas pracy to 40 godzin tygodniowo i powinny się one zbilansować w okresie rozliczeniowym. Jaka to będzie forma nie ma znaczenia. Na koniec okresu wszystko powinno byc na zero. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-11 21:05 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-10 19:59 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca po tak długim zwolnieniu skieruje Panią do Lekarza Medycyny Pracy. Przedstawi Pani dokumentację z leczenia lekarzowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-08 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie lekarskie pójdzie Pan w czasie trwania umowy,to będzie mógł Pan na nim być przez 182 dni,nawet po ustaniu zatrudnienia. Ważne jest to,aby  w zwolnieniach nie było przerwy. Jak pociągnie Pan zwolnienie, to zasiłek z PUP Pan dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-06 09:22 Monika Rucka-Peryt

Powód wypowiedzenia nie będzie miał znaczenia a zapis w świadectwie  pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]