2017-08-11 06:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w czasie zlecenia była odprowadzana składka chorobowa i nie bedzie przerwy w jej opłacaniu to od razu. Jeżeli nie , to musi Pani przerpracować miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-11 06:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od kiedy tam Pani pracowała i czy był okres wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży, to umowa będzie przedłużona do porodu. NA zwolnieniu może Pani być do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może . Pana czas pracy to 40 godzin tygodniowo. Wszystko więcej jest godzinami nadliczbowymi. Czas dojazdu do pracy nie wlicza się do godfzin pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 08:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu zakończenia umowy nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 13:31 Monika Rucka-Peryt

To zależy na co się Pan umówił z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-08 12:38 Monika Rucka-Peryt

Do konkurencyjności. Hmm. Zawarto klauzulę niekonkurencyjności czy ograniczeń w tym zakresie? Podczas wypowiedzenia umowy nie ma konieczości informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:38 Monika Rucka-Peryt

Jak najbardziej można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 21:30 Monika Rucka-Peryt

Nie powinien. To pracodawca ponosi ryzyko działalności i to, że sprzedawał kientowi który nie płacił za towar.Faktem jest, że pracodawca jest stratny. Musicie się porozumieć w tej kwestii oczywiście jeśli zależy Panu na pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 07:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]