2021-04-02 21:38 Jowita

Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni.  W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej inną chorobą po przerwie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 21:16 Jowita

Tak, jeżeli urlop i zasiłek macierzyński pobierała Pani do 1 stycznia włącznie to styczeń nie jest wliczany do omawianej 3 miesięcznej przerwy którą należy przepracować żeby podstawa wymiaru zasiłku była ustalana na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 14:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Ocena stanu zdrowia i zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku należy do lekarza. Zatem czy L4 się należy może stwierdzić, tylko on. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-24 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie zmiany sposobu wynagradzania powinny byc wreczone pracownikowi na pismie. Jezeli chodzi o premię uznaniową, to nie ma regulacji, które by nakazywały pracodawcy taką premię wypłacać. Nie mniej jednak, zapisy dotyczace wypłacania takiej premi powinny byc zawarte w umowie o pracę  oraz regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-20 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracoiwnik ma być w pracy. Jeżeli w umowie jest zapis, że pracodawca go wozi z miejsca zamieszkania do miejsa wykonywania pracy , to ok:). Nikogo nie interesuje to, jak pracownik ma dojechać do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-13 21:42 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-08 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zmianie wymiarubetatu zasiłek bedzie naliczony od nowego wymiaru etatu, czyli od całego. Nie może Pani iśc na zwolnienie przed zmianą etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-20 13:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie ma formalnych wymogów jak powinno wyglądać odrzucenie sprzeciwu. Wiemy, że pracodawca powinien rozpatrzeć stanowisko reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej (jeżeli taka istnieje). Jednak biorąc pod uwagę, że nie został Pan wysłuchany, a przewinienie zostało opisane  w sposó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-20 12:32 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
3 miesiące, jeżeli zatrudnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-09 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro jest Pani na postojowym i nie świadczy Pani pracy , to z powiadomieniem mozna zaczekać do czasu, jak będzie mieć Pani zaswiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]