2017-09-05 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No jak??? Skoro jest wystawione z datą 02. 10, to jak mozna. Ktoś robi Pani przysługę, więc nalezy to uszanować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-05 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poinformować szefa o ciązy. Wniosek musi być uwzględniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-04 14:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To ma znaczenie. W takim przypadku okres wyczekiwania wynosi 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-04 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiany organizacyjne nie maju tu znaczenia. Może Pani isć na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżelinie było przerwy między umowami, to na zwolnienie może PAni isć od razy. Nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-30 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu szef nie może Panią zwolnić. Skoro PIP został poinformowany, to powinna PAni czekać na jakąś decyzję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-29 08:21 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach ksi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-26 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca płaci tylko do czasu trwania umowy a potem ZUS, ale na zwolnieniu chorobowym, po ystaniu zatrudnienia musi Pan byc nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Zarejestrować się Pan może po zakończeniu chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-26 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani to zrobić zaraz po wizycie. [ pokaż całą odpowiedź ]