2017-11-06 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozlliczenia agencji z pracodawcą uzytkownikiem to jedno a ewidencja czasu pracy zatrudnionych pracowników to druga sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-06 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze by było chociaż na jedendzień wrócić do pracy ( np. wykorzystać zaległy urlop) a potem przejść na zwolnienie związane z ciążą. ZUS się wtedy nie przyczepi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 08:50 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie za pracę wypłaca się najpóźniej do 10.dnia następnego miesiąca. Zatem wynagrodzenie za październik pracodawca powinien wypłacić do 10 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-03 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie Pani pobierała przez cały okres czyli 52 tygodnie, ale umowa ulegnie rozwiązaniu, więc nie będzie to urlop macuerzyński [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 15:12 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w terminie 7 dni od daty wygaśnięcia stosunku pracy, tj. w Pani przypadku od 31.10. Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powstaje dopiero w momencie wygaśnięcia stosunku pracy ( do tego czasu pracownik mógł wykorzystać urlop). Z tym te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 06:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku nie zależy od wymiaru etatu tylko od wysokości wynagrodzenia. Musi być co najmniej minimalna krajowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zmianie przepisów, pracownik może mieć ten sam dzień wolny zarówno z tytułu święta, jak i z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Nie trzeba  oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego, jeżeli święto przypada w dzień wolny wynikający z ich rozkładu czasu pracy. Czyli nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-29 07:59 Jowita

Może pani przejść na zwolnienie 27 listopada [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-28 13:38 Monika Rucka-Peryt

Po nieobecności powyżej 30 dni musi być badanie kontrolne. Jeśli lekarz rodzinny ma wiedzę o przebiegu leczenia to wystawi Panu stosowny dokument dla lekarza medycyny pracy . [ pokaż całą odpowiedź ]