2017-11-17 22:39 Monika Rucka-Peryt

Ale, że co jest niezgodne z prawem chorowanie czy wypowiedzenie pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-17 19:28 Monika Rucka-Peryt

Pracownik może rozwiązać umowę także podczas urlopu czy zwolnienia lekarskiego. Pracodawca musi je przyjąć. Najlepiej wysłać pocztą jeśli w inny sposób nie chce odebrać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-13 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po miesiącu wyczekiwania a pracodawca nie mbędzie mógł Panią zwolnić. Jezeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie pAni w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. Pracodawca płaci za pierwsze 30 dni zwolnienia chorobowego. Potem zasiłek wypłaca ZUS.I tak juz nie będzie tam Pani pracować, więc olał bym całą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, a dlaczego nie? Istotny jest kontekst sprawy, a tego nie znamy. Ważne jest też to, co za tym idzie i jakie były przyczyny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-10 06:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, skoro wyorzystany był jeden dziń, to drugi także mozna wykorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni. Tyle należy parcowac na umowęo pracę , aby dostać zasiłek. Jeżeli zachoruje Pani wczesniej, to nikt nie zapłaci za ten czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może , ale nie powinien dostać takich informacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

po okresie wyczekiwania, tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-08 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po okresie wyczekiwania będzie miała Pani wypłaconay zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]